La ISO 45001 es una certificación para garantizar la Seguridad y la Salud en el Trabajo, de modo que la integración de esta norma supone grandes oportunidades reales en los procesos generales y estratégicos de la empresa.
La certificación ISO 45001 de AENOR es la herramienta perfecta para todas aquellas organizaciones con voluntad de mejora continua, sea cual sea su tamaño, sector o tipo, para la gestión de sus riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo siendo más eficaces y eficientes, reduciendo los accidentes laborales y las enfermedades y aumentando, también, la operatividad al reducir las situaciones de emergencias y de bajas laborales.
¿Qué beneficios aporta la ISO 45001?
- Toma de conciencia y desarrollo de tomar medidas preventivas en la empresa
- Motivación y compromiso de los empleados a través de la participación y la consulta
- Preserva de la buena imagen de marca
- Mejora en el desempeño y la efectividad de la SST
- Disminución del índice de lesiones, muertes y enfermedades relacionadas con el puesto de trabajo
- Se reducen o se eliminan los riesgos que están relacionados con la SST
- Se muestra un claro compromiso de la responsabilidad corporativa de la empresa
- Se preserva la reputación de la marca
De hecho, el propósito de contar con un sistema de gestión de la SST es conseguir un marco de referencia, para gestionar los riesgos y las oportunidades para la SST. Con la ISO 45001 se previenen muchos factores de riesgo y cuando la organización aplica las medidas de esta certificación, mejoran su desempeño de la SST.
Beneficios directos
Además de los que hemos mencionado en relación a la seguridad y la salud de los trabajadores, implementar la norma también puede proporcionar otros beneficios directos a la empresa como:
- Mejorar la capacidad de respuesta a problemas de cumplimiento normativo
- Reducir los costes generales de los incidentes
- Disminuir el tiempo de inactividad y los costes de interrupción de las operaciones
- Reducir el coste de las primas de seguros
- Disminuir el absentismo laboral y las tasas de rotación de empleados
- Obtener reconocimiento por haber conseguido un punto de referencia internacional, que, del mismo modo, puede influir en los clientes que están preocupados por sus responsabilidades sociales.
¿Qué recomendaciones se establecen?
Para la adaptación de la norma ISO 45001 es necesario que las empresas aborden grandes retos como son:
- El análisis del contexto y la comprensión de qué necesidades y expectativas tienen los trabajadores de otras partes interesadas.
- El liderazgo, así como el compromiso por parte de la dirección de la empresa y de la participación de los trabajadores
- Un pensamiento basado en riesgos y la detección de oportunidades
- La intención de mejora continua de la idoneidad, eficacia y adecuación del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
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